Feedback płynący od pracodawcy nie powinien już być uważany za przykry i wykonywany jedynie od czasu do czasu obowiązek. Dlaczego? Świadczą o tym przede wszystkim opinie samych pracowników. Już 2/3 z nich uważa, że informacje zwrotne przekładają się na jakość pracy. O konieczności przeprowadzenia zmian w tym zakresie przekonują również eksperci, wieszcząc rychły koniec ocenom rocznym. Na rynku pracy coraz silniejszą reprezentację ma bowiem młode pokolenie, dla których rozmowa z szefem raz do roku to zdecydowanie za mało. Niemal wszyscy pracownicy z tej grupy postulują większą częstotliwość informacji zwrotnych, a co piąty uważa, że powinny one płynąć każdego dnia.
więcej
Źródło: http://www.firma.egospodarka.pl/156251,Czesty-feedback-wplywa-na-jakosc-pracy,1,47,1.html