Koniec września to idealny czas, by wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Do tego zachęcają zresztą sami pracodawcy. Co jednak w przypadku, jeśli pracownik kumulował urlop przez kilka lat i teraz chciałby wykorzystać go za jednym zamachem i nie przychodzić do firmy na przykład przez 4 miesiące? Czy pracodawca może odmówić? Wyjaśniamy.

Źródło: https://www.gazetaprawna.pl/praca/prawo-pracy/artykuly/11320031,planujesz-zalegly-urlop-i-chcesz-zrobic-dluga-przerwe-od-pracy-o-tym.html