Te zawody wkrótce znikną”, „AI zastąpi człowieka”, „Komputer zamiast rekrutera” - tego typu nagłówki od miesięcy pojawiają się w mediach, wywołując niepokój także w branży HR. Czy rzeczywiście mamy powody do obaw? Jak daleko można posunąć automatyzację w procesach kadrowych i czy algorytm może przejąć odpowiedzialność za decyzje personalne? Sprawdzamy, jak w praktyce wygląda starcie Human Touch vs AI, co na temat wykorzystania algorytmów w rekrutacji mówi prawo oraz jak tę transformację oceniają eksperci.