Kandydat aktywny i pasywny, obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i pasować do organizacji. Różnica polega na tym, że do kandydata aktywnego można dotrzeć za pomocą jednego ogłoszenia na portalu o pracę. A rekrutacja kandydata pasywnego to dłuższy proces.
więcej
Źródło: http://www.firma.egospodarka.pl/147994,8-sposobow-na-rekrutacje-kandydata-pasywnego,1,47,1.html