Zatrudnienie młodocianego pracownika w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie) oraz do prac lekkich odbywa się na szczególnych zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Obostrzenia dotyczą m.in. czasu pracy, wymaganej umowy oraz urlopów wypoczynkowych młodocianego. Więcej

Źródło: www.praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1421879,mlodociany-pracownik-praca-zatrudnienie-czas-pracy.html